열여섯 번째, 소스(SoSS)
지난 1월, 스마트스코어 구성원을 위한 복지제도인 For People 이 개편되었습니다.
기존의 항목 중 보완된 항목과 새롭게 도입된 항목에 대하여 살펴보겠습니다.
해피데이, 특별한 날을 위한 두가지 선물
소정의 상품권과 소중한 사람과 함께할 시간
"아빠! 내일 내 생일인데 뭐 특별한 거 없어?"
특별한 날의 퇴근길... 두 손에는 좋은 케익과 선물이 들려있지만, 더욱 더 가치 있는 것은 소중한 사람과 함께 있는 시간이 아닐까요?
해피 데이는 구성원 분들 특별한 날을 위해 선물과 시간을 제공해 드리기 위해 기획되었습니다.
해피데이는 본인 생일, 가족의 생일, 결혼기념일 등에 사용할 수 있는 복지제도로 해당일 일주일 전에 신청하여 사용할 수 있습니다.
신청하신 분은 설레는 마음으로 근무 하신 후 조기 퇴근을 할 수 있으며 케익 구매와 선물, 외식 등 다양하게 사용할수 있는 상품권을 선물로 받게 됩니다.
이 두가지 선물이 2020년, 구성원분들의 행복에 작은 보탬이 되었으면 좋겠습니다.
(상/하반기 각각1회 사용가능하며, 3시퇴근 + 백화점 상품권을 준비해 드립니다.)
겟투게더! 회식 어디까지 가봤니?
월 1회 문화생활/ 회식지원
'겟투게더' 는 구성원 분들이 더 여유롭고 풍성한 회식과 문화 활동을 즐길 수 있는 복지제도입니다.
기존 '위드런치'는 점심시간 제약으로 장소와 시간, 메뉴 선정에도 한계가 있었지만,
겟 투게더는 근무시간 이후에 진행되어 여유로운 시간과 고기, 주류 등 점심시간에는 제한되었던 메뉴들을 즐길수 있게 되었습니다.
또한 지원비 인상과 사용처가 문화영역까지 확대됨으로써 다양한 형태의 팀단위 단합을 도모할수 있게 되었습니다.
회식과 문화생활의 콜라보가 아직 어색한 구성원분들을 위하여 문화가 함께하는 회식 콘텐츠를 몇가지 제안 드리고자 합니다.
더욱 쾌적한 근무를위해 시범 도입된 건강휴가
더욱 건강해진 2020년 근무환경!
2020년 부터는 여성임직원에게 분기당 1회의 유급 건강휴가가 지급됩니다. 근속 3개월이 경과된 시점부터 적용이 되며, 하루 단위로 사용 가능하고, 신청은 기존 휴가 신청 방식과 동일 합니다.
많은 회사가 보건 휴가라는 명칭의 비슷한 제도를 시행하고 있지만 눈치보여 쓰지 못하는 휴가, 일급이 깎여 손해가 막심한 휴가로 인식되어 현실 적으로 사용하기 힘들다고 합니다.
스마트스코어에서는 사유를 묻지 않는 휴가가 이미 정착 되어 있고, 이번 도입된 건강휴가는 '유급'이기 때문에 가히 파격적인 복지라 할수 있습니다.
'건강'이라는 휴가의 명칭만큼 쾌적한 근무조건을 만드는 스마트스코어의 주요한 복지로 자리잡혔으면 좋겠습니다.
( 건강휴가는 다른 휴가와 붙여 사용하지 못하며, 사용하지 못한 휴가가 다음분기로 이월되지 않습니다. )
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이상 2020년 복지제도의 주요 내용을 살펴보았습니다.
복지제도에 대하여 궁금하신 내용이 있으시면 언제든지 기획팀으로 문의하여주시기 바랍니다.